对于许多在日本留学的留学生来说，毕业后选择一家合适的企业就职是一个非常重要的决策。在这个问题上，他们往往会面临两个选择：日企和外企。日本留学生就业到底该选日企还是外企？
 

　　一、日企：传统与稳定的代表
 

　　1、年功序列与终身雇佣
 

　　日企以其独特的年功序列制度和终身雇佣制度而闻名于世。年功序列制是根据员工的年龄、企业工龄、学历等因素逐年增加工资的制度。这种制度下，员工的待遇往往不是根据个人工作能力来决定的，而是根据个人的资历和职位来决定。终身雇佣制度则是指员工一旦被公司录用，将一直工作到退休。这种制度为员工的稳定性和长期发展提供了保障。
 

　    2、注重成长性
 

　　与外资企业相比，日企更注重员工的成长性。在招聘毕业生时，日企会详细列出研修内容和研修时间，希望招聘进来的学生是一张“白纸”，可以通过企业的各种研修培养后，成为企业需要的“社会人”。这种培养方式也体现了日企对员工个人成长的重视。
 

　　3、注重团队协作
 

　　日本是一个集团文化非常强的国家，这一特点在职场中也有所体现。日企在招聘时非常重视应聘者的性格和协作能力。在笔试的性格测试中，也会包含团队协作能力的相关测试。同时，日企也会尽可能为员工提供一个利于沟通协助的工作环境。这种强调团队协作的企业文化，与一些强调个人能力的企业文化形成了鲜明的对比。
 

　　二、外企：创新与高效的代表
 

　　1、注重成果
 

　　与日企不同，外企更注重员工的实际工作成果。在薪资方面，外企通常会根据员工的工作表现和业绩来决定是否加薪或晋升。这种制度下，员工需要具备一定的能力和实力才能得到公司的认可和重用。
 

　　2、注重即战力
 

　　外企通常更注重员工的实际工作能力和经验。在招聘时，外企更倾向于招聘具有一定工作经验和特殊技能的员工，因为他们能够更快地适应公司的工作环境和要求。
 

　    3、注重工作独立性
 

　　外企通常更注重员工的工作独立性和自我管理能力。在日企中，员工通常需要遵守公司内部的规章制度和管理流程，而在外企中，员工则被鼓励发挥自己的创造性和主观能动性。这种工作环境能够为员工提供更多的机会和挑战，同时也要求员工具备较高的自我管理和自我驱动能力。
 

　　综上所述，选择日企还是外企就职取决于个人的职业规划和个人特点。如果您希望在一个稳定、传统和重视团队协作的环境中工作，那么日企可能更适合您;如果您更注重创新、高效和个人成长性，那么外企可能更适合您。在做出决策之前，请仔细考虑自己的职业目标和个人特点，以便做出最佳的选择。