留学生以应届生身份求职是一个需要细心规划和准备的的过程。不仅需要了解国内求职市场的情况，还需要明确自己的职业目标和发展方向。同时，对于留学生的应届生身份，需要特别注意和了解相关的规定和政策。
 

　　首先，留学生需要了解国内的求职市场和就业形势。国内的求职市场相对较为复杂，不同行业、不同职位的招聘需求和求职竞争都有所不同。留学生可以通过各种渠道了解相关信息，例如通过招聘网站、人才市场、校友会等。此外，留学生还需要了解国内企业的招聘标准和要求，特别是对于留学生而言，需要满足哪些特定的条件和要求。
 

　　其次，留学生需要明确自己的职业目标和发展方向。在选择职业时，留学生需要根据自己的专业背景、技能和兴趣爱好来选择适合自己的职位。同时，也需要考虑自己的长远职业规划和发展方向。在投递简历时，留学生需要根据招聘要求和岗位职责来撰写针对不同职位的个性化简历。
 

　　第三，留学生需要了解国内对于应届生的规定和政策。根据教育部的规定，留学生不分应届往届，没有三方协议，是否为应届生由用人单位界定。因此，留学生的应届生身份是根据公司来界定的。此外，留学生还需要了解国内对于留学生毕业时间和学位认证等方面的规定和政策。
 

　　最后，留学生需要提前规划和准备求职事宜。留学生需要根据自己的情况和计划来制定求职计划，包括投递简历的时间、面试准备等。在面试时，留学生需要展现自己的专业技能和沟通能力，同时也需要了解公司的背景和文化，以更好地适应和融入工作环境。
 

　　总之，留学生以应届生身份求职需要了解国内求职市场和就业形势，明确自己的职业目标和发展方向，了解国内对于应届生规定和政策，提前规划和准备求职事宜。只有这样，留学生才能更好地适应和融入国内就业市场，实现自己的职业目标和发展。
 

　　国内校招时间线
 

　　4-6月：全国范围的暑期实习暨秋招提前批，科技互联网、金融、快消公司居多。
 

　　7-9月：互联网秋招高峰期。这个时间点的秋招以互联网公司居多，尤其是第一梯队的互联网公司秋招都是呈现越来越早的趋势。
 

　　8-10月：四大、快消、医药等行业陆续开启秋招。
 

　　9-11月：银行、地产、国企央企、金融咨询等行业秋招高峰期。
 

　　10-12月：秋招面试、补录等工作陆续进行
 

　　12月：秋招补录/春招提前批。每年的12月份各大公司的秋招补录都是高峰期，同时会有部分企业和大厂抢人开放春招提前批。
 

　　次年3-4月：全国范围的春季招聘。一部分公司在秋季并没有招满人员，另一部分公司本来就在春季有招聘计划。