在日本毕业生就职制度一般分为推荐制度和自由应聘，这两种制度都各有其特点和适用情况，以下就分别详细给大家介绍一下。
 

　　1、推荐制度
 

　　在推荐制度下，大学院生(修士在读生和硕士在读生)可以利用所在大学的推荐，获取特定企业的就职机会。这种制度主要包括以下三种形式：
 

　　(1)学校推荐(校内推荐)：这种形式的企业会设定特定的推荐名额，通常会分配给特定学院或学科的学生。一般来说，这种推荐名额的获取需要学生在校期间有优秀的学术表现和社会活动表现，名额的推荐权通常由学校掌握，因此也被称为“校内推荐”。
 

　　(2)教授推荐：某些企业会要求特定的研究教师提供推荐信，以获取优秀学生的相关信息。这些教授通常与相关企业有紧密的合作关系，因此他们的推荐信具有很高的参考价值。在这种形式下，被推荐的学生通常是在研究室表现出色的学生，或者是教授特别认可的学生。
 

　　(3)事后推荐：这是指在企业已经筛选出合格的候选人后，要求候选人提交推荐信，以确认其是否最终获得就职资格。这种推荐信通常是在学生已经得到内定之后提交的，因此被称为“事后推荐”。值得注意的是，事后推荐的推荐信通常是由教授或者学校的就业指导中心撰写，而不是由企业直接向学校申请。
 

　　这三种推荐制度中，学校推荐和教授推荐通常比较常见，而事后推荐则是在近年来逐渐兴起的一种防止内定辞退的策略。
 

　　2、自由应聘
 

　　自由应聘是指学生自主选择想要就职的企业，无需通过推荐直接应聘该企业的应届毕业生录用名额。这种方式基本流程是，学生自己去参加各种“求职会”、“企业说明会”等活动，或者利用校友、校友访问、实习机会等资源找到适合自己的企业。这种方式的好处是，可以获得更多的就业机会，同时也可以自由选择适合自己的企业和职位。但是，自由应聘需要学生具备一定的自我分析能力和行业研究能力，同时还需要花费较多的时间和精力去参加各种活动和进行自我推销。
 

　　总的来说，日本的就职制度既有推荐制度也有自由应聘制度，学生可以根据自己的情况和需求选择适合自己的就业方式。对于想从众多选项中挑选适合自己的企业的人来说，自由应聘可能会更加合适；而对于想尽早确定工作职位的人来说，推荐制度可能会更加适合。无论选择哪种方式，都需要学生做好充分的准备和规划，以应对就业市场的各种挑战。