在过去，高校教职通常是博士人才的首选就业路径之一。因为，一旦拿下高校编制，基本上就意味着“铁饭碗”，可以获取稳定的、客观的收入和生活保障，并且还能为自己的科研寻求各项支持。随着我国教育水平的提高，博士人群越来越壮大，高校教职的竞争也越来越大，而且福利待遇也不如从前，但仍有不少博士执着于就职高校，引人深思。于是，有同学提问：“为何似乎很多博士生对教职的执念这么强？教职真有那么香？”

      其实，目前高校教职僧多粥少内卷严重，tenure track之路也充斥着坑，而且待遇福利也不尽如人意，多数科研也只是为了发论文，并不能改变学术进程名垂千古实现人生价值，反观产业界高薪高福利而且很多互联网公司药厂才能真正做出有价值的东西，晋升路线明确，但为何仍有那么多博士生在这样的劝退环境下仍对教职充满着执念排队去做博后/青椒/特聘副研究员/助理研究员呢？
 

       目前在一些全球顶级高校里，教师的工作量非常大，一周要上30个小时的课，其余时间要进实验室做实验或写论文。但大多数普通高校教师工作量并不大，上课之外基本可以待在研究室做研究。普通高校的教师招聘往往更重视发表论文的期刊等级而非数量，只要不是太差的文章，基本上进了初试就能给编制。“养蛊式”的考核让许多高校教师感到压力山大。虽然博后是类似于临时工的“打工人”，但在许多高校招聘教师的时候会强调优厚的待遇。为了防止专硕不认可学校的优厚待遇，学校会要求应聘者提供“承诺书”，承诺会以本校为第一选择。
 

       总的来说，韩国博士生到高校教职的原因是多种因素的综合结果。虽然高校教职的福利待遇不尽如人意，但是它仍然具有一定的吸引力。