在日本，就职活动对于学生来说是非常重要的，因为这关系到他们的未来职业发展和人生方向。那么日本就业如何提高自己的就职优势？
 

　　策略一：把握好就职活动的日程，尽早开始找工作
 

　　首先，要掌握整体的日程安排，了解每个阶段需要准备的内容。在日本，硕士生一般是在一年级的3月解禁企业的录用信息，6月进入正式选拔。但是，有些企业在3月之前就已经开始进行内定选拔了，因此需要尽早开始准备。
 

　　一般来说，在日本找工作的最佳时间是夏季(6-7月)开始，这个时候企业开始发布招聘信息，学生们也开始进行实习和面试。如果能够在别人还在迷茫的时候就率先开始准备，会大大增加自己的成功率。
 

　　策略二：磨炼简明易懂地表达自我优势的能力
 

　　在日本的企业面试中，能够清晰地表达自己的优势是非常重要的。因为日本文化注重谦虚和内敛，许多学生往往会在面试中表现得过于谦逊或者含糊不清，导致自己的优点被埋没。
 

　　因此，在准备面试的时候，需要特别注重将自己的优势和成果简明易懂地表达出来。可以事先准备一些具体的事例和数据来证明自己的能力和成果，让面试官更容易理解你的优势和价值。
 

　　策略三：展示大学院生独有的强项
 

　　日本硕士生和本科生的初始薪资是不同的，这是因为日本企业更期待硕士生能够带来更多的经验和技能。因此，在求职过程中，要尽可能地展示自己的专业知识和技能，尤其是那些与应聘职位相关的经验和技能。
 

　　策略四：彻底进行自我分析和企业研究
 

　　在求职前，对自己和企业进行彻底的分析和研究是非常重要的。通过自我分析，可以了解自己的优势和不足，从而更好地确定自己的职业方向和目标。同时，通过对企业的研究，可以了解企业的文化、业务范围、发展战略等，从而更好地为面试做准备。
 

　　策略五：锁定心仪企业
 

　　锁定心仪企业是求职成功的重要一环。因为日本硕士生的求职时间相对较短，因此需要提前确定自己想要加入的企业，然后有针对性地进行准备。可以通过查阅企业官网、关注行业新闻、社交网络等途径来了解企业的信息，并针对不同的企业制定不同的求职计划。
 

　　策略六：参加实习
 

　　最后，参加实习是提高求职竞争力的重要途径之一。通过实习可以深入了解企业的运作模式、业务范围、企业文化等，提高自己的职业素养和实践能力。同时，还可以与企业的员工建立联系，获取更多的职业建议和机会。
 

　　以上就是日本就职制胜策略，可以通过以上来提高自己的就业优势，总之，要在日本成功找到工作，需要提前了解求职的日程安排、磨炼表达自我优势的能力、展示大学院生独有的强项、进行自我和企业分析、锁定心仪企业和参加实习等方面进行充分的准备。只有全面提升自己的竞争力，才能在激烈的求职竞争中脱颖而出。