韩国职场有着一套严苛的等级体系，从实习生到社长，每个人的权利和地位逐级递增。这种等级制度在韩国社会中占据着重要的位置，影响着每个人的工作和生活。

       首先，实习生通常是最底层的员工，他们需要完成一些基础的辅助性工作，如整理文档、接听电话等。在完成实习期后，他们通常会成为职员，开始承担一些实质性的工作。职员积累了一定的工作经验和能力后，可以晋升为主管或主任，开始领导和管理一个小团队。再往上的等级是代理、部长、社长等，这些职位通常需要具备更强的领导和管理能力。

       除了职场的等级体系外，韩国的“酒桌文化”也是值得了解的。在韩国，饮酒是职场中非常重要的一部分。在下班后或周末，韩国人常常会组织聚餐或应酬，这时就需要按照一定的礼仪来进行。在韩国酒桌上，前辈的话就是命令。如果前辈领导让你喝酒，你必须喝，这是对前辈的尊重和服从。在敬酒时，你应该将酒杯举低，敬完酒后还要鞠躬并后退一步才能离开。此外，酒桌上前辈对后辈的起哄、辱骂、嘲笑、爆粗口等也是常有的事。这种“酒桌文化”其实是韩国等级体系在生活和工作中的一种体现。在职场中，下级需要绝对服从上级的命令和要求，这也导致了韩国职场中存在着一定程度的压力和压抑。

       总之，韩国职场的等级体系和“酒桌文化”是韩国文化中的重要部分。如果你打算前往韩国工作或生活，需要适应这种文化，并在工作中尊重和服从上级的领导，才能在职场中获得更好的发展和生活体验。